Unknown
Gless ceiling
merupakan pandangan bahwa, wanita dapat diterima sebagai karyawan perusahaan,
tetapi mempunyai kesulitan untuk dipromosikan, terutama pada posisi senior
level management.
Gless ceiling
masih banyak terjadi dikalangan pekerja wanita. Ada gap yang terjadi antara
wanita dan lakilaki di tempat kerja. Laki-laki cenderung lebih cepat
dipromosikan dan mendapatkan gaji lebih besar dari pada wanita
Menurut penelitian Wentling (2003), faktor-faktor yang membantu perubahan karir wanita
adalah;
Menunjukkan kompetensi dalam bekerja atau
menciptakan kualitas kerja yang tinggi. Hal ini akan menumbuhkan kepercayaan
perusahaan untuk...
