Stres Kerja

Pengertian Stres Stres adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi seseorang (Handoko, 1997:200). Stres yang terlalu besar dapatmengancam kemampuan seseorang untuk menghadapi lingkungannya. Sebagaihasilnya, pada diri para karyawan berkembang berbagai macam gejala stress yangdapat mengganggu pelaksanaan kerja mereka. Stres dapat juga membantu ataufungsional, tetapi juga dapat berperan salah atau merusak prestasi kerja. Secarasederhana hal ini berarti bahwa stres mempunyai potensi untuk mendorong ataumengganggu pelaksanaan kerja, tergantung seberapa besar tingkat stres yang dialamioleh karyawan...

Read more »

Soal Latihan SPSS ( paired sample T-Test, wilcoxon-Sign, chi-square, independent T-Test, one-way anova, korelasi)

Soal Latihan SPSS ( paired sample T-Test, wilcoxon-Sign, chi-square, independent T-Test, one-way anova, korelasi) CEK DISINI : http://www.scribd.com/doc/97884731/Soal-Latihan-SPSS-paired-sample-T-Test-wilcoxon-Sign-chi-square-independent-T-Test-one-way-anova-korelasi by: CPrata...

Read more »

Contoh 2 Soal Latihan SPSS ( Deskriptif, Regresi, Korelasi, uji Validitas dan Realibilitas )

CEK DISINI : http://www.scribd.com/doc/96303935/Contoh-2-Soal-Latihan-SPSS-Deskriptif-Regresi-Korelasi-uji-Validitas-dan-Realibilitas By:CPrata...

Read more »

Penerapan Knowledge Management di PT UNILEVER

SEJARAH PT UNILEVER INDONESIA Unilever Indonesia didirikan pada 5 Desember 1933 sebagai Zeepfabrieken N.V. Lever. Pada 22 Juli 1980, nama perusahaan diubah menjadi PT Lever Brothers Indonesia dan pada 30 Juni 1997, nama perusahaan diubah menjadi PT Unilever Indonesia Tbk Di Indonesia, Unilever bergerak dalam bidang produksi sabun, deterjen, margarin, minyak sayur dan makanan yang terbuat dari susu, es krim, makanan dan minuman dari teh, produk-produk kosmetik, dan produk rumah tangga. PT Unilever Indonesia (ULI), Tbk adalah salah satu perusahaan di Indonesia yang berhasil dalam penerapan knowledge management. Misi ULI adalah "peningkatan...

Read more »

Kestabilan organisasi

Kestabilan organisasi akan tercapai jika organisasi memenuhi beberapa persyaratan antara lain: (1)   Memiliki tujuan yang dirumuskan dengan jelas. Dengan rumusan tujuan yang jelas akan mempermudah untuk menentukan struktur dan fungsi organisasi tersebut. Misalnya, tujuan organisasi yangakan dicapai organisasi itu di bidang politik maka tentu struktur dan fungsinya akan berbeda dengan organisasi yang tujuannya bidang kesenian atau bidang sosial. (2)   Memiliki pembagian tugas yang jelas. Tugas yang akan dikerjakan oleh organisasi dalam rangka mencapai tujuan harus dibagi-bagikan kepada anggotanya dengan cara menentukan posisi, dan pembagian tugas yang jelas. Misalnya dalam organisasi ada posisi: Ketua Umum, Ketua I, Ketua II, Sekretaris, Bendahara, anggota, maka setiap...

Read more »

Engineering Psychology

Engineering Psikologi  adalah Desain mesin dan peralatan untuk digunakan manusia, dan serta penentuan perilaku manusia yang sesuai untuk mengoperasikan mesin agar efisien. Engineering psikologi juga bisa disebut : Ergonomi, Human Factor, Human Engineering. Sejarah Engineering Psikologi Teknik psikologi diciptakan dari dalam psikologi eksperimental. psikologi  Teknik dimulai selama Perang Dunia II (1940). Alasan mengapa hal ini dikembangkan selama ini adalah karena banyak senjata Amerika yang gagal; dari bom tidak jatuh tempat yang tepat untuk senjata menyerang kehidupan laut normal. kesalahan ini ditelusuri kembali ke kesalahan...

Read more »