Unknown
Semua
manusia tidak akan bisa lepas dari masalah etika, bila disadari secara jujur. Apalagi
sebuah perusahaan yang tidah berdiri sendiri,
yang mempekerjakan banyak tenaga kerja, bila tidak hati – hati dalam mengelola dapat
merugikan semua pihak, tidak hanya perusahaan tapi juga pekerjaan masyarakat.
Pada
jaman sekarang masalah etika bisnis sangatlah penting untuk diperhatikan karena
menyangkut perilaku jujur dan bermoral karena ada kaitanya dengan manusia. Dalam
setiap langkah bisnis, apabila pekerja dan pengusaha selalu memperhatikan hak
dan kewajiban masing – masing yang tidak menyimpang dari kepentingan bersama dalam
arti tidak melanggar etika maka semua akan dapat survive terus.
Dalam
melakukan kegiatan operasional sehari-hari, karyawan memiliki kewajiban
terhadap perusahaan....
Minggu, 23 Desember 2012
Sabtu, 22 Desember 2012
Perlindungan Konsumen
Ada dua jenis perlindungan yang diberikan kepada konsumen, yaitu :
1. Perlindungan Priventif
Perlindungan yang diberikan kepada konsumen pada saat konsumen tersebut akan membeli atau menggunakan atau memanfaatkan suatu barang dan atau jasa tertentu, mulai melakukan proses pemilihan serangkaian atau sejumlah barang dan atau jasa tersebut dan selanjutnya memutuskan untuk membeli atau menggunakan atau memanfaatkan barang dan jasa dengan spesifikasi tertentu dan merek tertentu tersebut.
2. Perlindungan Kuratif
Perlindungan yang diberikan kepada konsumen sebagai akibat dari penggunaan atau pemanfaatan barang atau jasa tertentu oleh konsumen....
Peranan Self Efficacy
Tugas manajemen sumber daya manusia berkisar pada
upaya mengelola karyawan sebagai unsur manusia dengan potensi yang dimiliki
sehingga dapat diperoleh sumber daya yang puas (satisfied) dan satisfactory
bagi organisasi. Bagi banyak orang terutama yang berpendidikan dan
berkemampuan baik, salah satu tujuan bekerja adalah memperoleh kepuasan kerja.
Kondisi kepuasan kerja akan tercapai bila dalam pekerjaan dapat menggerakkan
motivasi yang kuat untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Kepuasan kerja pada
dasarnya adalah tentang apa yang membuat seseorang bahagia dalam pekerjaannya
atau keluar dari pekerjaanya. Faktor - faktor
yang mempengaruhi...
Selasa, 27 November 2012
Withdrawal Behaviors (Perilaku Penarikan)
Withdrawal
Behaviors
(Perilaku Penarikan)
Perilaku
penarikan adalah tindakan yang diambil seseorang ketika mereka secara fisik dan
atau psikologis sudah mulai merasakan terlepas dari organisasi. Bentuk
penarikan perilaku secara fisik seperti: absensi, keterlambatan, dan turnover. Ada juga perilaku penarikan
psikologis. Ini termasuk: kepatuhan yang hanya bersifat pasif (passive compliance), usaha minimal
saat melakukan pekerjaan (minimal effort
on the job), dan kurangnya kreativitas dalam diri seseorang (lack of creativity). Penarikan Psikologis
ini merupakan bentuk dari kemalasan atau kurangnya pemikiran intens pada
pekerjaan (Pinder, 2008).
Physical Withdrawal
Behaviours (
Perilaku penarikan Secara
Fisik )
Keterlambatan
( Lateness): keterlambatan yang berlebihan
dapat menjadi...
Senin, 08 Oktober 2012
Organization transformation, birth, growth, declines and death
Siklus kehidupan organisasi adalah urutan tahap pertumbuhan dan perkembangan di mana organisasi dapat lewat.
Empat utama tahap siklus kehidupan organisasi:
1. Lahir
2. Pertumbuhan
3. Penurunan
4. Kematian
Lahirnya organisasi = Organisasi yang lahir ketika pengusaha mengenali dan memanfaatkan kesempatan untuk menggunakan keterampilan dan kompetensi untuk memanfaatkan sumber daya untuk menciptakan nilai.
Ini adalah tahap yang membahayakan dari siklus hidup karena:
1. Tidak memiliki struktur yang formal
2. Pengalaman organisasi baru cenderung baru
3. Tidak ada cara untk memprediksi atau menjamin kesuksesan
4. Lingkungan mungkin memusuhi...
The External Environment
Mengorganisir unsur dalam lingkungan eksternal menjadi sepuluh sektor untuk analisis :
Industri: pesaing, industri ukuran dan daya saing, industri terkait;
Bahan baku: Pemasok, produsen, real estate, jasa;
Sumber daya manusia: pasar tenaga kerja, agen tenaga kerja, universitas, sekolah pelatihan, karyawan di perusahaan lain, serikat pekerja;
Sumber daya keuangan: pasar saham, bank, tabungan dan pinjaman, investor swasta;
Pasar: Pelanggan, klien, pengguna potensial dari produk dan jasa;
Teknologi: Teknik produksi, ilmu pengetahuan, komputer, teknologi informasi, e-commerce;
Kondisi ekonomi: resesi, tingkat pengangguran, tingkat inflasi,...
Organizations and Organizational Effectiveness
Organisasi adalah alat yang digunakan orang untuk mengkoordinasikan tindakan mereka untuk mendapatkan sesuatu yang mereka inginkan atau nilai
Cara organisasi menggunakan SDM dan teknologi untuk mengubah input menjadi output menentukan berapa banyak nilai yang diciptakan
Jumlah nilai organisasi menciptakan fungsi kualitas dari keterampilan.
Mengapa organisasi terwujud..?
1. Untuk meningkatkan spesialisasi dan pembagian kerja
2. Untuk menggunakan teknologi skala besar
3. Untuk mengelola lingkungan organisasi
4. Untuk menghemat biaya transaksi
5. Untuk mengerahkan kekuatan dan control
Mengukur efektivitas :
1. Pendekatan sumber...
